勞動(dòng)合同是保護(hù)單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文件。正確簽訂勞動(dòng)合同，必須了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容和條款、簽訂方式。

  一、簽約時(shí)間

  單位應(yīng)在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;老員工合同到期需要續(xù)簽的，單位遲應(yīng)在上一次合同到期后的第二天完成續(xù)簽手續(xù);否則，單位將面臨以下兩個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)：

  向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同工資差額的兩倍;

  勞動(dòng)合同未簽訂超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  二、合同類型的選擇

  單位可根據(jù)自身用工需求和員工個(gè)人條件選擇簽訂以下四類勞動(dòng)合同：

  固定期限勞動(dòng)合同：凡16歲至退休前的員工均可簽訂此類合同，合同期限由雙方協(xié)商確定。建議簽訂3年以上的勞動(dòng)合同，主要考慮以下兩個(gè)因素：3年以上的勞動(dòng)合同可以約定6個(gè)月的試用期，單位對(duì)員工有足夠的考察期;如果合同期限太短，兩三年后會(huì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同或在本單位工作滿10年以上的，單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;不符合這個(gè)條件的員工可以由公司簽字。

  以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：當(dāng)單位需要完成某項(xiàng)工程任務(wù)或季節(jié)性用工時(shí)，可選擇此類合同。需要注意的是，簽訂此類合同時(shí)不能約定試用期。

  勞務(wù)派遣合同：適用于臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位。

  兼職合同：每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，工資每15天結(jié)算一次。與該類員工解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付賠償金，但員工需投保工傷保險(xiǎn)。

  三、勞動(dòng)合同的條款

  《法規(guī)勞動(dòng)合同》規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可選條款：

  強(qiáng)制性條款：

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

  可選術(shù)語(yǔ)：

  (一)試用期;

  (二)培訓(xùn)和服務(wù)期限;

  (3)保密和競(jìng)業(yè)限制;

  (四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

  (5)雙方約定的其他內(nèi)容

  一份詳細(xì)完善的勞動(dòng)合同，應(yīng)該在工作地點(diǎn)、時(shí)間、工資、崗位調(diào)整等方面設(shè)定適當(dāng)?shù)膬?nèi)容。根據(jù)員工的崗位、工作性質(zhì)、員工個(gè)人等因素，避免因缺少必要條款而導(dǎo)致合同不被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。

  第四，簽約方式

  常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工收到勞動(dòng)合同后不歸還單位，風(fēng)險(xiǎn)在于單位很難證明其積極履行了簽訂合同的義務(wù)，導(dǎo)致員工在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工資翻倍。