馬上要到十一小長假了，你知道加班工資怎么算的嗎？下面我們就來講講法定節(jié)假日包括平時工作日、休息日的加班工資基數(shù)：

  首先，我們需要明確加班工資的計算原則，這些原則確保了勞動者的合法權(quán)益得到保障，同時也為用人單位提供了明確的計算依據(jù)。

  勞動合同約定優(yōu)先：如果勞動合同中已經(jīng)明確約定了加班工資基數(shù)，那么雙方應(yīng)按照此約定進(jìn)行計算。但這一約定不能低于當(dāng)?shù)氐妮^低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能存在欺詐或脅迫勞動者的情形。

  勞動合同工資總額作為基數(shù)：如果勞動合同中只約定了工資數(shù)額，但未明確加班工資基數(shù)，那么應(yīng)以勞動合同中約定的工資總額作為加班工資的計算基數(shù)。若工資項目分為多個部分（如基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等），則應(yīng)以這些工資項目的總和作為基數(shù)。

  協(xié)商確定：當(dāng)勞動合同對勞動報酬的約定不明確或引發(fā)爭議時，勞動者與用人單位應(yīng)重新協(xié)商確定。協(xié)商不成時，可通過集體協(xié)商的方式確定，并簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

  實際工資收入作為基數(shù)：在勞動合同和集體合同均未約定工資數(shù)額及加班工資基數(shù)的情況下，應(yīng)以勞動者本人實際工資收入作為加班工資的計算基數(shù)。這里需要注意的是，實際工資收入應(yīng)是在正常勞動時間內(nèi)、提供正常勞動的情況下取得的收入，且已支付的加班工資應(yīng)予以扣除。

  接下來，我們根據(jù)鎮(zhèn)江市總工會提供的加班工資計算公式進(jìn)行計算：

  法定節(jié)假日加班工資：按照加班工資基數(shù)除以21.75（月平均工作天數(shù)）乘以加班天數(shù)再乘以300%來計算。這是因為法定節(jié)假日是全民共同的休息日，加班應(yīng)給予更高的補(bǔ)償。

  休息日加班工資：按照同樣的方法計算，但補(bǔ)償比例為200%。休息日雖然也是休息日，但相對于法定節(jié)假日來說，其加班補(bǔ)償略低。

  平日延時加班工資：按照加班工資基數(shù)除以21.75再除以8（小時/天）乘以加班小時數(shù)再乘以150%來計算。這是因為平日延時加班并未占用勞動者的完整休息日，所以補(bǔ)償比例相對較低。

綜上所述，這些原則和公式為勞動者和用人單位提供了明確的加班工資計算依據(jù)，確保了勞動者的合法權(quán)益得到保障。