試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的主要條款主要體現(xiàn)在19條、第20條、第21條和第83條。
19條對(duì)于試用期設(shè)定的期限、次數(shù)和范圍做出了明確的規(guī)定。試用期不得獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外單獨(dú)約定，而是必須與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合來(lái)確定，其期限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系也重新進(jìn)行了調(diào)整。該法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期， 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第20條對(duì)于試用期期間的工資底線做出了明確規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第21條規(guī)定了用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的限定條件。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位如果要在試用期解除勞動(dòng)合同，僅僅以“在試用期間”為理由是不可以的，還必須具備法律明確規(guī)定的解除合同的情形。
第83條規(guī)定了用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任，包括行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;同時(shí)，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位要以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，在試用期已經(jīng)支付的工資之外，還要按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。