由于普遍勞動(dòng)者的法律意識(shí)較為淡薄，用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的情形屢見不鮮，這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。因此在員工受了工傷，而與用人單位又沒簽訂勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)該怎么辦呢?

一、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)

(1)工資卡、工資條(會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員簽字)或其他工資支付記錄。(以現(xiàn)金支付工資可以忽略)。

(二)工作人員花名冊(cè)。

(三)《工作證》、《工牌》等能證明職務(wù)身份的證件。

(四)用人單位招聘《登記表》、《登記表》等企業(yè)招聘記錄由勞動(dòng)者填寫。

(五)用人單位的考勤記錄(考勤單、考勤卡等))。

(6)其他同事的證詞(除非該同事已經(jīng)離職，否則本文不太具有可操作性)。

(七)向單位報(bào)銷費(fèi)用的文件。

(八)郵寄給公司的網(wǎng)上購(gòu)物物品快遞清單。

(9)信用卡賬單郵寄地址為單位。

如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系，可以證明與公司有雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系比勞動(dòng)關(guān)系需要的證據(jù)少，所以更容易證明。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別在于它不同于雇傭主體。勞動(dòng)關(guān)系要求就業(yè)主體必須是依法登記的企業(yè)或個(gè)體工商戶，而就業(yè)關(guān)系的就業(yè)主體主要是指?jìng)€(gè)人或家庭就業(yè)。

二、受傷員工權(quán)利保護(hù)措施

(一)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提交工傷認(rèn)定文件

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生工傷事故申請(qǐng)認(rèn)定工傷是用人單位的法定義務(wù)。但是用人單位沒有申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)。

該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提交工傷認(rèn)定書申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交工傷認(rèn)定書申請(qǐng)。

(二)醫(yī)療終結(jié)時(shí)進(jìn)行傷殘?jiān)u定

工傷待遇相對(duì)穩(wěn)定后，建議到區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)功能障礙，并提供工傷證明和與工傷有關(guān)的病歷。

只有確定了具體的傷殘等級(jí)，才能更準(zhǔn)確地向用人單位索取賠償金額。傷殘?jiān)诠蟹Q為勞動(dòng)功能障礙。按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，重的為一級(jí)，輕的為十級(jí)。

(3)協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果用人單位未能為你辦理工傷保險(xiǎn)，你可以在評(píng)定傷殘后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的項(xiàng)目計(jì)算具體賠償金額，向用人單位要求賠償。

勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商賠償，或者讓企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人民調(diào)解組織出面調(diào)解。用人單位拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向用人單位提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求賠償。