在現(xiàn)實生活中，員工的合法權益經(jīng)常受到侵犯，員工可能會選擇勞動仲裁來保護自己的權益，所以有人可能會問勞動仲裁需要哪些資料。相關程序是什么?

一、勞動仲裁需要哪些資料

(1)向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，包括：

1.勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、地址和電話。

2.雇主的名稱、地址和法定代表人職務。

3、仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由。

4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5.交貨單位名稱。

(2)提交《勞動爭議仲裁申請書》時，向勞動仲裁委員會提交以下材料：

1.身份證復印件一份;

2.勞動關系相關證明;其他證明材料;

3.申請如果是用人單位，提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人的身份證明;

4.如果有客戶代理，提交委托書。委托人代理為律師向律師事務所提交的公函;如果代理是公民，提交代理身份證復印件。

二、勞動仲裁的程序是什么

1.提交勞動仲裁申請及相關證據(jù);

2.申請函符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請函之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應當自決定作出之日起5日內(nèi)將申請函件副本送達被申請人申請，并形成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由，被申請人可以依法向人民法院提起訴訟

3.被申請人申請應在收到仲裁申請副本后十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人申請未提交答辯書的，仲裁程序不受影響。當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位，用人單位應當在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位未提供的，應當承擔不良后果。

4.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人之間的協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定。

5.當事人收到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按照退庭處理，可以缺席判決。