勞動紀律是勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的基本行為準則和規(guī)范。從雇主的角度來看，勞動紀律是雇主要求所有雇員在集體勞動、工作和生活過程中以及與勞動和工作密切相關(guān)的其他過程中遵守的規(guī)則，以形成和維護勞動紀律

“勞動紀律”常與“規(guī)章制度”混淆。用人單位以嚴重違反勞動紀律為由辭退員工，往往被認為應(yīng)符合“嚴重違反規(guī)章制度”的終止條件。從《勞動法》刪除勞動紀律來看，立法機關(guān)已經(jīng)將《勞動合同法》中的“勞動紀律”列為《勞動法》中的“規(guī)章制度”。

辭退員工的勞動紀律和規(guī)章制度有什么區(qū)別?分析如下：

(1)勞動紀律適用于所有工人，無論他們是否事先得到通知;規(guī)章制度作為用人單位制定的限制勞動者行為的準則，只有經(jīng)過法定程序才能適用于勞動者;

(2)勞動紀律通常以書面形式書寫，不需要與勞動者協(xié)商確定;公司的規(guī)章制度需要經(jīng)過職工代表大會討論，并以適當方式告知職工;

(3)勞動紀律只在《勞動法》有規(guī)定，《勞動合同法》沒有詳細規(guī)定;規(guī)章制度在《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。

所以勞動紀律和規(guī)章制度并不完全一致。用人單位可以分別按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定加強勞動者的就業(yè)管理能力。在勞動合同中，勞動者嚴重違反勞動紀律、職業(yè)道德、誠實信用、公共秩序和良好習慣的行為也可以概括為可以辭退員工的行為。工人還應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，嚴格遵守誠信原則，遵守職業(yè)道德。