1.謹(jǐn)防招工陷阱，不要急于參加工作
就業(yè)機(jī)會(huì)少，無論是像在前程無憂這種求職平臺(tái)求職的白領(lǐng)，還是像在58同城、線下小廣告看到招工信息而去應(yīng)聘的藍(lán)領(lǐng)，都難免會(huì)遇到各種招工陷阱。通常遇到高薪誘惑、抵押上崗等，求職者都應(yīng)提高警惕，在應(yīng)聘的過程中要多問幾個(gè)為什么。還要注意，用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金等不合理費(fèi)用;用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。

在找尋打工機(jī)會(huì)時(shí)，慎防求職陷阱，要謹(jǐn)守“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。
2.單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象
如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。但是目前社會(huì)上，也確實(shí)存在工作了不簽合同的現(xiàn)象，碰到不簽合同的單位，更要睜開大眼，多聽，多判斷?；虻剿阉饕嫔喜樵円幌聠挝坏那闆r，如果發(fā)現(xiàn)有負(fù)面的記錄與評(píng)價(jià)，不要主動(dòng)往火坑里跳。
3.謹(jǐn)防霸王合同
為穩(wěn)妥起見，張麗麗建議求職者在正式勞動(dòng)合同簽訂前，可以咨詢律師或向勞動(dòng)行政部門征求意見。在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽訂合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。
4.注意合同本身是合法的
求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
5.合同要嚴(yán)密，自己要保存一份
一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。在簽訂前一定要拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳，還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。